Как образ мышления влияет на достижения в спорте и бизнесе

В статье Как образ мышления влияет на вашу эффективность? мы с вами разобрались в основных отличиях типов мышления. В текущей статье мы с вами рассмотрим примеры того, как тип мышления влияет на ваши достижения в спорте, бизнесе и личной жизни.

Мышление чемпионов

Мы привыкли считать, что спортсмены – это талантливые с рождения, уникальные люди. Это и вправду так, но талант их заключается не в умении высоко прыгать или быстро бегать, их талант – много и упорно заниматься тренировками  и быть сконцентрированными в стрессовых ситуациях.

Спортсмены с «подвижным» образом мышления получают удовлетворение не только от результата, но и от самого процесса тренировки. У них сильно выражена внутренняя мотивация, желание совершенствоваться и брать ответственность за свои поступки.

С другой стороны, спортсмены с «застывшим» типом мышления, победу рассматривают как демонстрацию своей уникальности. А в случае поражения, винят других людей или обстоятельства. Спортсмены такого типа не готовы брать ответственность за свои поступки.

Ярким примером спортсмена с «мышлением чемпиона» является Майкл Джордан. Когда ему отказали при приеме в команду по баскетболу университета, он очень сильно волновался и начал тренироваться гораздо больше чем другие. И даже после того как он превратился в легендарного баскетболиста, его изнурительные тренировки не перестают удивлять его фанатов. Сам же великий баскетболист говорит, что закалять ум и сердце в тренировках, намного важнее врожденных физических преимуществ.

Лидерское мышление в бизнесе

Как и в спорте, в бизнесе тип мышления также играет очень важную роль. Руководители компаний часто стоят перед выбором: стоит ли ему признать свои недостатки или лучше сформировать атмосферу, в которой у него нет и быть не может недостатков.

В ходе исследования известных компаний, акции которых сильно подскочили в цене и не падали более 15 лет, выяснилось, что всегда в истоках такой компании стоит лидер с «подвижным» типом мышления. Такой лидер не зациклен на своем «таланте», а верит в командную работу и своих сотрудников. Он умеет признавать свои ошибки и просчеты и легко меняется и подстраивается под новые условия меняющейся среды.

Руководители с «застывшим» типом мышления, дистанцируются от сотрудников, считая, что те относятся к «низшему классу». Такие лидеры самоутверждаются за счет компании, доказывая другим свое превосходство. В долгосрочной перспективе, такие лидеры несут только ущерб компании, так как они не занимаются построением команды, закрывают глаза на свои ошибки и не умеют адаптироваться под меняющиеся условия рынка.

Джек Уэлч, президент General Electric, является ярким примером человека с «лидерским мышлением». За время управления компанией, с 1981 по 2001 годы, увеличил её стоимость с 14 до 490 миллиардов долларов. Он был выходцем из рабочего класса, по этому, он всегда прислушивался к мнению рабочих и относился к ним с уважением. Он считал, что главные качества лидера – это открытость к переменам и новым идеям, а также постоянная готовность к самосовершенствованию. По его мнению достижения компании, это плод коллективных усилий, а не искусная работа руководителя.

Влияние типа мышления на личные отношения

В любви и отношениях тип мышления также играет очень важную роль. Люди, обладающие «застывшим» образом мышления, сложно переносят неудачи на любовном фронте и воспринимают их как приговор. Они верят в волшебную любовь, как в сказке, а в случае конфликтов всегда винят партнера.

В свою очередь, люди обладающие «подвижным» образом мышления, всегда пытаются понять и разобраться, почему что-то пошло не так, и всегда стараются найти выход из сложившейся неприятной ситуации. Они знают, что долгие, счастливые отношения, это результат совместных усилий в преодолении разногласий. Такие люди всегда пытаются узнать что-то новое, чтобы сделать свои отношения более счастливыми и комфортными для себя и своего партнера.

О том, как развивать подвижный образ мышления, вы узнаете из заключительной статьи цикла.

Для того чтобы изменить свой образ мышления и выйти на новый уровень эффективности, пройдите наш бесплатный тренинг «Прорыв! - 10-ти дневный бесплатный тренинг по повышению личной эффективности»